2018年6月25日星期一

職場三款直升機家長


職場三款直升機家長

直升機家長(Helicopter Parents),香港人稱為怪獸家長,已經不只是直接管理子女的學業,而是蔓延至職場。今天年輕一代,不會聽聞祖父母跟父母去見工。但是,現今的年代,父母親參與大學畢業子女尋找工作的事宜,並不罕見。

美國墨芝根州立大學對大企業的研究,32%的公司回應遇過直升機家長參與子女見工的事宜。有母親向招聘經理推銷自己子女是名副其實的自覺之人;有父親詢問子女有甚麼醫療保險。直升機家長不放過任何機會插手子女見工的事項。

神經緊張的家長,對公司的人事部是連綿噩夢。直升機家長也阻礙了子女邁進成熟人生的路程。

直升機家長不是全部相同的。2013年刊登在一份商業雜誌上的研究,把工作場所的「成年小孩」之直升機家長分成三大類。

第一類是偵察直升機家長

這類直升機家長是最為普遍。他們對大學畢業子女的尋找工作過程並不顯眼,只是自己去搜索公司的資料、為子女撰寫履歷表、提供面試技巧或靜悄悄地參加招聘會講座等。

此類直升機家長並不像其他兩類般進取,但在子女的尋覓工作過程中卻擔當重要角色。

研究員發現成年小童對這類家長的建議視為金科玉律。很多成年小童獲得錄用後,也要等待家長的同意,才接受僱主的錄取。

這種直升機家長連子女上班穿著甚麼衣物,和如何建立人際關係等也提出意見。有些甚至幫子女做著公司的工作,以使子女在限期到前可以完工。然而,偵察直升機家長並不會跟子女的僱主直接交往。

第二類是低空直升機家長

這類家長不是裝腔作勢便是使用維護自己的定位策略。他們會為子女提交履歷表,或要求聘任了的子女得到晉升。

他們不但參加職業招聘會,還主動介紹自己給招聘經理認識,猶如是子女的代理人,兼而為子女講好說話。

一些此類家長會較直截了當,他們會打電話給招聘經理要求給子女面試,甚至要求僱用自己的子女。倘若子女獲得錄用,他們會不時打電話給子女的上司,查詢子女工作狀況。

第三類是游擊戰直升機家長

這類家長的策略最為進取。他們甚至陪伴子女去面試,或直接與經理聯絡,商討僱用條件。

一些招聘經理述說過真實事件。

有被錄取的人在藥檢中不及格,家長便打電話解釋家族有使用藥物的傳統。

有家長質問為何子女不被錄取,或要求被錄用的子女有更高的薪酬。

有僱主跟申請人通過電話面試時,母親從旁詢問公司有甚麼福利。

游擊戰直升機家長一般以父親佔多數。他們通常要求子女有更高的薪酬待遇。若然子女犯事而被處罰,他們會馬上去投訴。

直升機家長須要學習控制自己的憂慮。過份仔細地保護子女免受傷痛或犯錯,研究已經證實,直升機家長的子女,他們的人生有較多不善之處。

失敗、錯失機會和自然的後果,是孕育每個人精神力量的重要元素。放奔子女在職場裡去碰壁,他們才可建立面對人生的堅韌性格。

2 則留言:

  1. 躲在床下底教子女洞房吖笨! XD XD
    其實公司怎麼會讓家長一起面試而不請家長在接待處等候?

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    1. 如果家長拒絕到接待室等候,擺出強勢姿態,招聘經理也不想招惹麻煩,以免家長去投訴。

      下一步應該用無人機,盤旋床上,為洞房花燭夜的子女提供輔導。嘻嘻!

      刪除

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